
فعلا خبری از تعدیل نیرو در شرکت تیک تو نیست
فعلا خبری از تعدیل نیرو در شرکت تیک تو نیست
طبق جدیدترین اخبار و رویدادهای بازی مطلع شدیم که آقای استراوس زلنیک (Strauss Zelnick)، مدیرعامل شرکت Take-Two Interactive در جریان کنفرانس مالی اخیر شرکت اعلام کرد آنها در حال حاضر برنامهای برای تعدیل نیرو در شرکت تیک وجود ندارد و دلیل آن این است که آنها از حیث استخدام نیرو بسیار بهینه هستند. همراه اورگیم باشید.
اگر پیگیر اخبار و رویدادهای بازی در سال 2023 میلادی بوده باشید، به خوبی میدانید که بحث تعدیل نیرو و اخراج شدن کارمندان، بویژه در ماههای پایانی سال تبدیل به یکی از داغترین و متداولترین موضوعات شده بود و هر روز خبر جدیدی از اخراج گسترده کارمندان در شرکتها و استودیوهای مختلف به گوش میرسید. در این میان حتی شرکتهای بزرگ و نامداری مانند سونی و مایکروسافت و اکتیویژن نیز از تیغ تعدیل نیرو در امان نبودند.
یکی از بزرگترین نامهایی که خبری از تعدیل نیرو در آن نبود، شرکت تیک تو بود. این شرکت که ناشران و استودیوهای بزرگی همچون راک استار، 2k و Private Division را در زیر مجموعه خود دارد، بدون شک تعداد زیادی کارمندان در بخشهای مختلف دارد و بسیاری احتمال میدادند که تیک تو نیز مانند شرکتهای بزرگ دیگر تن به تعدیل نیرو بدهد. تا زمان نگارش این متن هیچ خبری از شرکت در این باره شنیده نشده است.
در همین راستا و در جریان گزارش مالی اخیر شرکت Take-Two Interactive، خبرنگار رسانه Variety از آقای استراوس زلنیک (Strauss Zelnick)، مدیرعامل شرکت درباره احتمال تعدیل نیرو سوال پرسید که ایشان به صراحت پاسخ داد در حال حاضر این مسئله جزو برنامههای شرکت نیست.
تعدیل نیرو در شرکت تیک تو جزو اولین گزینهها نیست
آقای زلنیک در جریان این مصاحبهذ اعلام کرد دلیل اصلی که نیازی به تعدیل نیرو در شرکت تیک تو نیست این است که آنها از حیث موقعیتهای شغلی بسیار بهینه هستند و بنابراین هیچ گاه نیازی به حذف کردن پستهای شغلی احساس نمیکنند.
به گفته زلنیک آنها همواره تلاش کردهاند با بهینه کردن هزینه سایر بخشهای شرکت نظیر مارکتینگ، مخارج خود را کاهش دهند و از این طریق از اخراج کارمندان جلوگیری کردهاند.
What is your opinion about this article?
submit Comment